So sind wir eben Chronik

Verhaltenskodex der Firma Risse + Wilke

Präambel

Das Unternehmen Risse + Wilke bekennt sich zu seiner gesellschaftlichen Verant­wortung weltweit. Insbesondere trägt das Unternehmen im Rahmen seiner unter­nehmerischen Tätigkeit Verantwortung gegenüber dem eigenen Unternehmen, ge­genüber Kunden und Lieferanten in der Wertschöpfungskette und gegenüber der Umwelt sowie der Gesellschaft.

Dieser Verhaltenskodex hält als Leitfaden die Wertebasis im Hinblick auf die soziale und gesellschaftliche Verantwortung sowie den fairen Wettbewerb fest.

Der Verhaltenskodex ist ein freiwilliger Kodex. Mit seiner Unterzeichnung bekennt sich Risse + Wilke zur Einhaltung nachfolgender Grundsätze.

 

I. Allgemeine Grundsätze

 1.     Grundverständnis

 Risse + Wilke erkennt seine gesellschaftliche und soziale Verantwortung an und ver­pflichtet sich, in allen unternehmerischen Aktivitäten dieser Verantwortung gerecht zu werden.

 2.     Einhaltung der Gesetze

Das Unternehmen Risse + Wilke verpflichtet sich bei allen geschäftlichen Handlun­gen und Entscheidungen, die jeweils geltenden Gesetze sowie die sonstigen maß­geblichen Bestimmungen der Länder, in denen es tätig ist, zu beachten. Geschäfts­partner sind fair zu behandeln. Verträge werden eingehalten, wobei Veränderungen der Rahmenbedingungen berücksichtigt werden.

3.     Orientierung an allgemein gültigen Werten und Prinzipien

Risse + Wilke orientiert sein Handeln an allgemein gültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Men­schenwürde und Nichtdiskriminierung.

 

II. Grundsätze zur gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung

1.     Menschenrechte

Das Unternehmen Risse + Wilke respektiert und unterstützt die Einhaltung interna­tional anerkannter Menschenrechte. Insbesondere hält es die Menschenrechte gem. der UN-Menschenrechtscharta (Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, Resolu­tion 217 A (III) der Generalversammlung vom 10.12.1948) ein.

2.     Diskriminierungsverbot

Das Unternehmen lehnt im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze jede Form von Diskriminierung ab. Dies bezieht sich insbesondere auf eine Benachteili­gung von Mitarbeitern aufgrund der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Ge­schlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.

3.     Gesundheitsschutz

Risse + Wilke gewährleistet Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeits­platz im Rahmen der nationalen Bestimmungen. Das Unternehmen unterstützt eine ständige Weiterentwicklung zur Verbesserung der Arbeitswelt.

4.     Arbeitsbedingungen, Verbot von Zwangsarbeit und Kinderarbeit

Das Unternehmen Risse + Wilke achtet das Recht auf Koalitions- und Versamm­lungsfreiheit seiner Mitarbeiter im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Ge­setze. Das Unternehmen hält die Arbeitsnormen hinsichtlich der höchst zulässigen Arbeitszeit und der Vergütung, insbesondere hinsichtlich des Vergütungsniveaus, gemäß den geltenden Gesetzen und Bestimmungen ein. Mitarbeiter sind vor kör­perlicher Bestrafung und vor physischer, sexueller, psychischer und verbaler Belästi­gung zu schützen. Die Privatsphäre der Mitarbeiter wird geachtet.

Das Verbot von Zwangsarbeit jeglicher Art wird beachtet. Insbesondere das Über­einkommen über Zwangs- oder Pflichtarbeit aus 1930 (Übereinkommen 29 der In­ternationalen Arbeitsorganisation) und das Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit aus 1957 (Übereinkommen 105 der Internationalen Arbeitsorgani­sation) werden eingehalten.

Risse + Wilke beachtet die Regelungen zum Verbot von Kinderarbeit, insbesondere das Übereinkommen über das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung aus 1973 (Übereinkommen 138 der Internationalen Arbeitsorganisation) sowie das Übereinkommen über das Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit aus 1999 (Übereinkommen 182 der Inter­nationalen Arbeitsorganisation) werden eingehalten. Sieht eine nationale Regelung betreffend Kinderarbeit strengere Maßstäbe vor, so sind diese vorrangig zu beach­ten.

5.     Umweltschutz

Das Unternehmen ist dem Ziel des Schutzes der natürlichen Lebensgrundlagen für die heutige und künftige Generation nachhaltig verpflichtet. Gesetze und Bestim­mungen, die zum Schutze der Umwelt erlassen wurden, sind zu beachten.

6.     Kommunikation

Das Unternehmen Risse + Wilke kommuniziert offen und dialogorientiert über die Anforderungen dieses Verhaltenskodex und über dessen Umsetzung gegenüber den Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Interessens- und Anspruchsgrup­pen.

 

III. Grundsätze des fairen Wettbewerbs

1.     Korruptionsverbot

Risse + Wilke lehnt Korruption und Bestechung ab. Im Umgang mit Geschäftspart­nern und staatlichen Institutionen werden die Interessen des Unternehmens und die privaten Interessen von Mitarbeitern auf beiden Seiten strikt voneinander getrennt. Entscheidungen erfolgen frei von sachfremden Erwägungen und persönlichen Inte­ressen. Das jeweils geltende Korruptionsstrafrecht ist einzuhalten. Unter anderem ist folgendes zu beachten:

Die Gewährung persönlicher Vorteile durch das Unternehmen und dessen Mitarbei­ter an inländische oder ausländische Amtsträger (wie Beamte oder Mitarbeiter im öffentlichen Dienst) mit dem Ziel, Vorteile für das Unternehmen oder sich selbst oder Dritte zu erlangen, ist nicht erlaubt.

Geldwerte persönliche Vorteile als Gegenleistung für eine unlautere Bevorzugung im geschäftlichen Verkehr zwischen Unternehmen dürfen weder angeboten, verspro­chen, gewährt noch gebilligt werden. Ebenso dürfen im Umgang mit Geschäftspart­nern persönliche Vorteile von Wert für eine unlautere Bevorzugung im geschäft­lichen Verkehr weder gefordert noch angenommen werden. Geschäftsführung und Mitarbeiter des Unternehmens dürfen im Geschäftsverkehr keine Geschenke, Zah­lungen, Einladungen oder Dienstleistungen anbieten, versprechen, fordern, gewäh­ren oder annehmen, die mit der Absicht gewährt werden, eine Geschäftsbeziehung in unlauterer Weise zu beeinflussen oder bei denen die Gefahr besteht, die profes­sionelle Unabhängigkeit des Geschäftspartners zu gefährden. Dies ist grundsätzlich nicht der Fall bei Geschenken und Einladungen, die sich im Rahmen geschäftsübli­cher Gastfreundschaft, Sitte und Höflichkeit bewegen.

2.     Verhalten gegenüber Wettbewerbern

Das Unternehmen Risse + Wilke achtet den fairen Wettbewerb. Daher hält es die geltenden Gesetze ein, die den Wettbewerb schützen und fördern, insbesondere die geltenden Kartellgesetze und sonstige Gesetze zur Regelung des Wettbewerbs.

Im Umgang mit Wettbewerbern verbieten diese Regelungen insbesondere Abspra­chen und andere Aktivitäten, die Preise oder Konditionen unlauter beeinflussen, Verkaufsgebiete oder Kunden rechtswidrig zuteilen oder den freien und offenen Wettbewerb in unzulässiger Weise behindern. Ferner verbieten diese Regelungen unlautere Absprachen zwischen Kunden und Lieferanten, mit denen Kunden in ihrer Freiheit eingeschränkt werden sollen, ihre Preise und sonstigen Konditionen beim Wiederverkauf autonom zu bestimmen (Preis- und Konditionenbestimmung).

Im Hinblick darauf, dass die Abgrenzung zwischen verbotenen Kartellen und zulässi­ger Zusammenarbeit problematisch sein kann, hat das Unternehmen für seine Mit­arbeiter einen Ansprechpartner benannt, der in Zweifelsfragen kontaktiert werden kann.

3.     Geschäftsgeheimnisse

Risse + Wilke achtet und wahrt Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse anderer. Ver­trauliche Informationen sowie vertrauliche Unterlagen dürfen nicht unbefugt an Dritte weitergegeben oder in sonstiger Weise zugänglich gemacht werden, es sei denn, dass hier eine Befugnis erteilt wurde, es sich um öffentlich zugängliche Infor­mationen handelt oder eine vollziehbare Entscheidung einer Behörde oder eines Gerichts dazu zwingt.

 

IV. Geltungsbereich, Umsetzung, Lieferanten

1.     Geltungsbereich

Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Niederlassungen und Geschäftseinheiten des Unternehmens.

2.     Umsetzung und Einhaltung

Das Unternehmen Risse + Wilke wird seinen Beschäftigten die in diesem Verhaltens­kodex geregelten Inhalte und die sich daraus ergebenden Verpflichtungen bekannt machen. Es wird durch geeignete Maßnahmen darauf hinwirken, dass dieser Risse + Wilke Verhaltenskodex eingehalten wird.

3.     Lieferanten

Das Unternehmen ist aufgefordert, die Grundsätze dieses Risse + Wilke Verhaltens­kodex seinen unmittelbaren Lieferanten zu vermitteln, die Einhaltung der Inhalte bei seinen Lieferanten bestmöglich zu fördern und diese aufzufordern, den Verhaltens­kodex ebenfalls zu befolgen. Das Unternehmen ist ferner aufgefordert, seinen un­mittelbaren Lieferanten zu empfehlen, ihrerseits ihre Lieferanten aufzufordern, die­sen Verhaltenskodex zu befolgen.

 

Iserlohn, im Dezember 2011

Geschäftsführung

Risse + Wilke Kaltband GmbH & Co. KG

Stenglingser Weg 46

58642 Iserlohn

Tel: 02374/935-0

www.risse-wilke.de

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